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Vous êtes une entreprise ?

Épargne salariale d'entreprise

Vous souhaitez permettre aux salariés de votre entreprise d'épargner pour leurs projets et leur retraite tout en diminuant vos charges salariales, sociales et fiscales ?
La mise en place d’un plan d’épargne salariale (PEE ou PERCO) vous permet d’atteindre ces objectifs.

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Retraite d’entreprise

La baisse du niveau de vie à la retraite est une réalité. Aujourd’hui, l’entreprise est devenue un partenaire efficace pour la préparation de la retraite des salariés et des dirigeants. Ils ont la possibilité de se constituer un complément de revenus pour la retraite à des conditions préférentielles, dans un cadre fiscal et social avantageux pour l’entreprise.

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Indemnité fin de carrière

Un ou plusieurs départs en retraite peuvent laisser un vide imprévu dans la trésorerie de votre entreprise.Il est possible de transformer la contrainte légale des indemnités de fin de carrière en un véritable avantage financier et fiscal, et d'éviter les à-coups de trésorerie.

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Complémentaire santé entreprise (mutuelle d'entreprise)

Depuis le 1er janvier 2016, la complémentaire santé des salariés devient obligatoire à chaque employeur. Je vous donne la possibilité de transformer cette obligation légale en véritable outil de fidélisation et de motivation pour vos collaborateurs.
L'offre entreprise proposée est conforme au décret sur le nouveau contrat responsable

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Prévoyance d'entreprise

Une maladie ou un accident peuvent entrainer un arrêt de travail, une invalidité ou un décès. Cela peut engendrer de lourdes concéquences pour vos salariés. L'assurance prévoyance salariés compense la perte de revenus et protège financièrement la famille. Votre contribution patronale au financement de la prévoyance pour vos salariés vous permet de bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux.

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Prévoyance dirigeant d'entreprise

L'indisponibilité du dirigeant ou de l'un des associés a des concéquences non négligeables pour le pilotage de l'activité. Pour ce faire les contrats homme clé permettent d'indémniser l'entreprise pour la perte d'exploitation engendrée. Quant aux contrats pacte d'associés, ils facilitent la continuité opérationnelle de l'entreprise en cas de décès de l'un des associés tout en évitant les droits de mutation à sa famille.

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STARTUPS

Concentrez-vous sur le business plan, la levée de fonds, les investissements, la recherche de partenariats, mais confiez-nous votre protection sociale (prévoyance et santé) assortie d’un conseil juridique et fiscal adapté.

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PARTICULIERS

Booster l’étendue de votre patrimoine. Mettre à l’abri vos proches lors de la survenance d’événements redoutés tels que le décès ou tout simplement compléter les garanties dont vous bénéficiez de la part de votre employeur.

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PROFESSIONS LIBéRALES

Les questions de protection sociale doivent être abordées en optimisant vos charges et en gardant un niveau de prestations suffisant. Nous interevenons dans le cadre Madelin pour améliorer les garanties de votre régîme obligatoire et vous constituer de revenues complèmentaire à la retraite

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ENTREPRISES

Nous élaborerons le mécanisme de protection en prévoyance et santé pour vos salariés. Afin de les motiver tout en allégeant vos charges, des mécanismes d’épargne salariale et de retraite supplémentaire de type article 83 existent.

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